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日立は、持続可能な社会と事業成長に向けて、人的資本、安全衛生、品質・製品安全、サステナブル調達、人権尊重、社会貢献活動など、グループ全体でサステナビリティの取り組みを推進しています。
イノベーションの創出の実現に向けて、変革をけん引するグローバルリーダーの育成強化を図るとともに、挑戦と成長を促す組織風土の醸成に取り組んでいます。
社会への価値提供をめざし、一人ひとりが多様な視点を受け入れ、共に成長できるインクルーシブな文化の構築に取り組んでいます。
「安全と健康を守ることは全てに優先する」を基本理念とし、事故のない安全で健康な職場環境の実現に向けて、重大災害の撲滅や安全文化の醸成に努めています。
日立の創業の精神である「和・誠・開拓者精神」のもと、「基本と正道」「損得より善悪」という価値観を大切にし、「品質、信頼性第一」を徹底しています。
「日立グループ人権方針」に基づき、日立の事業活動や製品・サービスに関係するすべての人々の人権尊重に努めています。
人権リスクを低減するため、人権デュー・ディリジェンス（HRDD）の取り組みをグローバルで推進しています。
バリューチェーン全段階において環境・人権等サステナビリティを重視した事業活動を推進しています。 特に上流においては、調達パートナーの皆さまと連携し、サステナビリティを重視した調達活動に注力しています。
「人を育み、未来へ繋ぐ」を社会貢献ステートメントに掲げ、「STEAM（Science, Technology, Engineering, Arts,Mathematics)」「環境」「地域貢献」の3分野を中心にさまざまな活動に取り組んでいます。
