ภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ วิถีชีวิตใหม่ สถานที่ทำงานในรูปแบบใหม่

สถานการณ์การแพร่ระบาดไวรัสโคโรน่าสายพันธุ์ใหม่ได้เปลี่ยนแปลงวิถีการทำงานของมนุษย์เราให้ไม่มีวันเหมือนเดิมอีกต่อไป องค์กรทั่วโลกเตรียมปรับตัวเข้าสู่ยุคอนาคต ทั้งในด้านวิธีการทำงานและพนักงานของตนเองด้วยการเร่งนำรูปแบบ การทำงานสมัยใหม่เข้ามาใช้ โดยไม่เพียงมุ่งหวังแต่จะก้าวข้ามวิกฤตในปัจจุบันเท่านั้นแต่ยังเพื่อการรองรับการใช้ชีวิตแบบวิถีชีวิตใหม่ (new normal) อีกด้วย

การเปลี่ยนแปลงเข้าสู่รูปแบบการทำงานแบบดิจิทัลในที่ทำงานนั้นไม่ใช่สิ่งใหม่ แต่สถานการณ์การแพร่ระบาดไวรัสโคโรน่าสายพันธุ์ใหม่ได้เร่งให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างเร็วขึ้น และปัจจุบันหลายองค์กรในภูมิภาคได้นำการทำงานรูปแบบดิจิทัลมาเชื่อมต่อในที่ทำงานเป็นจำนวนมากอย่างต่อเนื่อง

มาตรการการเว้นระยะห่างกำลังผลักดันให้องค์กร บริหารจัดการการดำเนินงานในรูปแบบการทำงานนอก สถานที่ทำงานไม่ใช่เพียงแค่การทำงานประจำวันทั่วไปเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการว่าจ้างงานที่สำคัญอีกด้วย

แม้ว่าเทคโนโลยีขั้นสูงได้ถูกนำมาใช้โดยองค์กรมากมายเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานมาตั้งแต่ก่อนการเกิดโรคระบาดไวรัสแล้วนั้น แต่ด้วยสถานการณ์ปัจจุบันเทคโนโลยีขั้นสูงถูกนำมาใช้เป็นจำนวนมากขึ้นอย่างต่อเนื่อง

การทำงานนอกสถานที่ทำงานทำให้การแบ่งแยกระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวไม่ชัดเจน ดังนั้นองค์กรส่วนใหญ่จึงให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวโดยสนับสนุนให้พนักงานปรับหาความสมดุลของตนเองด้วยหลักการการจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น และการเพิ่มขวัญกำลังใจให้พนักงานผ่านกิจกรรมการสร้างความสามัคคีที่ไม่เกี่ยวข้องกับเนื้องานในระหว่างเวลางานด้วย

ปัญหาสุขภาพจิตในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ต้องตระหนัก อยู่ตลอดเวลา โดยเฉพาะในภูมิภาคที่เติบโตอย่างรวดเร็วเช่นเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ อีกทั้งสถานการณ์ การแพร่ระบาดไวรัสโคโรน่าสายพันธุ์ใหม่ ยิ่งก่อให้เกิดปัญหาดังกล่าวเพิ่มมากขึ้น