ASEAN New Normal Kecenderungan tempat kerja yang berkembang

Standar kerja normal baru di ASEAN

COVID-19 telah mengubah cara kita bekerja secara permanen. Organisasi sedang mempersiapkan operasi dan staf mereka untuk masa depan dengan mempercepat evolusi beberapa tren tempat kerja – tidak hanya untuk krisis saat ini, tetapi juga untuk new normal.

Digitalisasi

Transformasi digital di tempat kerja bukanlah hal baru, tetapi COVID-19 telah mempercepatnya secara signifikan. Sekarang, lebih banyak organisasi di kawasan ini menerapkan tempat kerja yang terhubung secara digital.

Tren regional

40%

Bisnis di Asia Tenggara mencapai lebih banyak keberhasilan dari penerapan pengaturan tempat kerja jarak jauh atau hibrida.

75%

Bisnis di Asia Tenggara berencana untuk berinvestasi dalam platform e-commerce.

60%

Bisnis di kawasan ini akan memprioritaskan pengalaman pelanggan dalam penawaran digital masa depan.

Source

Cara Hitachi

Pusat Lumada Hitachi menawarkan solusi analitik data dan AI berbasis Cloud untuk membantu berbagai sektor bisnis bertransformasi secara digital. Hal ini akan membantu mendukung penciptaan layanan digital baru yang secara teknologi dapat meningkatkan nilai lingkungan, sosial dan ekonomi bisnis.

Baca lebih lanjut

Manajemen jarak jauh

Tindakan menjaga jarak mendorong organisasi untuk mengelola operasi dari jarak jauh – tidak hanya untuk aktivitas sehari-hari, tetapi juga untuk perekrutan utama.

Tren regional

Postingan pekerjaan di Singapura yang menampilkan kata kunci jarak jauh (yaitu, "bekerja dari rumah") dalam deskripsi mencapai puncak pandemi selama Juni 2021.

Semakin banyak perusahaan di Malaysia yang mengontrak profesional pada proyek baru untuk memfasilitasi pengaturan kerja jarak jauh.

Perusahaan BPO besar di Filipina menggunakan rekrutmen virtual sebagai metode perekrutan masuk mereka.

Sumber

Cara Hitachi

Hitachi mengupayakan serta meningkatkan operasi jarak jauh untuk ekonomi manufaktur utama di Asia Tenggara.

Baca lebih lanjut

Transformasi operasional melalui inovasi lanjutan

Sementara teknologi canggih telah diadopsi oleh organisasi untuk meningkatkan produktivitas sebelum pandemi, penggunaannya telah meningkat.

Tren regional

Penggunaan layanan digital mendapatkan daya tarik di berbagai sektor di Thailand, seperti sektor medis, ritel, dan F&B.

Sumber

Teknologi AI sekarang lebih banyak digunakan di Vietnam, terutama melalui chatbots dan solusi pengobatan jarak jauh.

Sumber

JR Automation telah membantu mengotomatiskan proses pemberian obat resep untuk rumah sakit umum besar di Singapura, yang mengurangi kesalahan manusia secara signifikan serta menghemat waktu tunggu sehingga pasien mendapatkan pengobatan yang tepat dengan cepat.

Sumber

Cara Hitachi

Anak perusahaan Hitachi, JR Automation, mendukung perusahaan di berbagai industri dengan peralatan otomatisasi presisi tinggi.

Baca lebih lanjut

Meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja

Kerja jarak jauh mengaburkan batas antara kehidupan profesional dan pribadi, sehingga organisasi mengambil keseimbangan kehidupan kerja yang lebih serius dengan memberikan lebih banyak hak pilihan dalam mencapai keseimbangan para stafnya – terutama melalui pengaturan kerja yang lebih fleksibel serta meningkatkan moral staf melalui aktivitas membangun tim yang tidak terkait dengan pekerjaan saat mereka bekerja.

Tren regional

80%

karyawan di Asia Tenggara sekarang lebih memilih pengaturan kerja jarak jauh yang lebih fleksibel bahkan setelah pandemi berlalu.

9 in 10

Orang Asia Tenggara menginginkan fleksibilitas dalam hal kapan dan di mana mereka bekerja.

60%

Karyawan Asia Tenggara akan mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka apabila pekerjaan tersebut tidak fleksibel.

Sumber

Cara Hitachi

Hitachi di Singapura telah melakukan kegiatan membangun tim virtual untuk meningkatkan moral staf yang bekerja dari jarak jauh.

Meningkatkan kesadaran kesehatan mental

Masalah kesehatan mental di tempat kerja selalu menjadi perhatian, terutama di pasar yang berkembang pesat seperti Asia Tenggara, tetapi COVID-19 semakin parah.

Tren regional

Organisasi multilateral dan lokal berkolaborasi untuk meningkatkan kesadaran kesehatan mental di kalangan pemuda Indonesia.
Sumber

Anggota parlemen Singapura mengadvokasi kebutuhan untuk mengatasi masalah kesehatan mental di antara orang-orang yang bekerja dari rumah.
Sumber

Lembaga keuangan terkemuka di Malaysia berinvestasi di rumah sakit umum untuk memperkuat sistem perawatan kesehatan, termasuk memberikan pelatihan untuk kesehatan mental dan dukungan psikososial.