企業理念・カルチャー

日立の沿革

企業理念（MISSION）を実現するために、大切にしているのが「和・誠・開拓者精神」という3つの価値観です。

この3つの創業の精神（VALUES）は、100年以上にわたって受け継がれている日立のDNAであり、現在もカルチャーとして社内に広く深く根付いています。

日立が重んじる「和」とは、単に空気を読んで表面的に合意するような関係性ではありません。創業者である小平も元々は一人の技術者であり、日立は昔から、上も下もなく現場で徹底的に議論しながらモノづくりをしていました。

今もその姿勢を受け継ぎ、他者の意見を尊重しながらも、互いが納得するまでフラットに話し合い、結論が出たら一致団結して同じゴールをめざすことを大切にしています。 

また、創業当時の日立は、国内から幅広い分野の優秀な技術者を結集させて力を合わせることで、世界の技術レベルに対抗しようとしました。

そうした流れを受けて現在においても、経験や専門分野はもちろん、国籍や文化も異なる多様な人財が1つのチームとして協力し合う組織へと進化しています。

技術で社会に貢献するということは、社会や人々の生活に大きな影響を与える責任と向き合うことでもあります。だからこそ日立は、常に当事者意識を持ってお客さまや社会と誠実に向き合い、責任を持ってやり遂げます。

創業期においては、新しい技術に挑戦しようとするあまり、製品に問題が起きたり、事故につながってしまうこともありました。しかし、日立はそうした問題から目をそらさず、地道に品質向上に取り組んできました。

そのように、失敗をしても原因を究明し次に生かす姿勢は、現在も日立が大切にしている文化です。

長い歴史の中で、ずっと品質を磨き続けて、お客さまの信頼を獲得してきたからこそ、責任重大な社会インフラの領域で、影響範囲の大きなチャレンジを任せていただけているのです。

今から100年以上前、多くの日本企業が海外の製品や技術に頼る中、「やせても枯れても自分で作ってみたい」という創業者の強い想いから始まったのが日立という会社です。

世界の技術レベルに追いつくには、困難の連続でしたが、それでも諦めずに立ち向かい続けた結果、当時の日本で作るのは無理だと言われていた製品を、日立はいくつも生み出すことができました。このように、未知の領域に対しても、失敗を恐れず挑む姿勢は、現在においても受け継がれています。

また、日立は鉱山用のモーターから始まった企業ですが、創業1年目から「鉱山で使うものはどんどん作ろうではないか！」という掛け声のもと、変圧器、遮断機、配電盤など、必要とされる製品は何でも作っていました。その精神が受け継がれていき、鉱山から鉄道、エネルギー、家電、情報・通信、金融、公共、防衛など、社会のあらゆる分野へ事業のフィールドは広がっています。

次の未来を見据えて、時代によって変化する社会課題と向き合い、常に新しいことに挑み続ける姿勢も、創業から変わらぬ日立らしさです。

企業理念や創業の精神は、自然と現場に根付いているものではありますが、より深い理解と定着を促すため、さまざまな取り組みを行っています。