人事総務
日立における人事総務職の役割と業務内容、そのやりがいをご紹介します。
人と組織の力で、日立の挑戦を支える
日立の人事総務職は、社員一人ひとりが最大限の力を発揮できる環境を整え、組織の変革と成長を推進する存在です。採用・配置・育成といった人財マネジメントから、労務管理・働き方改革・安全衛生の推進、さらにはエンゲージメントや組織文化づくりまで、幅広い領域に関わります。
各事業・支社における人と組織の課題に寄り添い、経営・マネジメント層とともに「人と組織を通じた価値創出」に挑む。それが日立の人事総務職です。人と組織を軸に社会イノベーション事業の成長を支えるビジネスパートナーとしての視点と行動が求められます。
主な業務内容
人事総務職の代表的な仕事として、以下のような業務が挙げられます。
各事業・支社の経営戦略に基づく人財・組織戦略の企画・推進
採用、配置、評価、報酬などのタレントマネジメント施策の立案・運用
労務管理、安全衛生、働き方改革など、安心して働ける職場環境の整備
従業員サーベイや人財データの分析を通じたエンゲージメント向上施策の立案・運用
組織文化・風土改革、コミュニケーション活性化の企画・実行
※配属先により業務内容は異なります。詳細は募集要項をご参照ください。
人事総務職のやりがい
日立の人事総務職として働くやりがいを紹介します。
組織を動かすパートナーとして価値を発揮できる
経営や事業の視点を踏まえながら、人と組織に関わる課題の本質を捉え、解決へ導く役割を担います。採用・配置・育成・制度運用などの施策を、事業成長を実現する手段としてデザインできる点が大きな魅力です。
現場の状況や社員の声をもとに提案した施策が、組織の意思決定や働き方に変化を生み、その結果が事業成果として現れていくダイナミズムを実感できます。組織を動かすパートナーとして影響力を発揮できる仕事です。
多様な専門性に触れ、HRのプロとして成長できる
営業職やエンジニア、製造、コーポレートなど、幅広い職種の社員と関わりながら、多様な人事領域に携わることができます。採用・労務・タレントマネジメント・組織開発・人財データ活用・制度企画など、領域を横断した経験を積むことで、ビジネスと結びついたHRの専門性が磨かれます。
また、部門を越えた協働も多いため、広い視野と構造的な思考力も自然と養われます。COE（Center of Expertise）としてHRの各専門域でエキスパートを担うキャリアや、事業部門における組織・人財戦略の提言・実行を担うHRBP（HR Business Partner）など、多様なキャリアパスを描ける点も大きな魅力です。
「働く人」を起点に、会社の未来を築く
働き方改革・エンゲージメント向上・心理的安全性の醸成・組織文化改革など、「職場の質」を向上させる取り組みを主体的に推進できる環境があります。エンゲージメントスコアや離職率、現場の活性度といった変化を可視化し、職場の状態を把握することで次の施策へとつなげていきます。
一人ひとりがよりよい状態で働ける環境づくりが、事業成長や社会への価値提供にもつながっていく、そんな連鎖を肌で感じられる点が、人事総務職の魅力です。「人」を軸に企業の未来を創りたい方は、大きなやりがいを感じられます。
社員インタビュー
