障がい者採用

日立は、「社会へ貢献する」という使命の実現に向けて、従業員が協力し合い、支え合うことが重要であるという考えのもと、互いの個性を尊重し、多様な人財が活躍できるインクルーシブな文化を育んできました。 障がいやニューロダイバーシティの特性がある方が、特別扱いではなく自然に仲間として受け入れられ、 必要な配慮が行われながら、自分らしく活躍していただくことを日立は重視しています。

職場環境や制度、サポートツールの継続的な改善を通じ、すべての従業員が自分らしく力を発揮し、社会に貢献できる環境づくりを推進しています。そして、障がいの有無にかかわらず、一人ひとりが自分らしく力を発揮できる職場をめざしています。

 採用にあたっては、誰もが安心してご応募いただけるよう、公正かつ柔軟でアクセシブルなプロセスを整えています。日立で活躍し、ともに成長していける方をお待ちしています。

障がいがあっても働きやすい環境を整えています。その一例をご紹介します。

※事業所によって異なります

• 電話リレーサービスの導入（聴覚障がい者向け）

• 「音声の文字化ツールの活用」や「聴覚障がい者との会議における留意事項」を周知（聴覚障がい者向け）

• 社内セキュリティ基準を満たした視覚障がい者向けPCの標準化及びその設定サポート（視覚障がい者向け）　など

• 在宅勤務

• サテライトオフィス勤務

• スポットリモートワーク

• フレックスタイム制勤務

• 裁量労働勤務

• 短時間勤務・短日数勤務（育児・介護・妊娠中の女性の通勤緩和・キャリア開発・治療勤務）

• 時間単位年休制度　など

• 相談窓口の設置

• 全従業員向けに、障がい者とともに働くことについて理解促進を目的としたeラーニングを定期的に実施　など

必要な配慮は人によって異なります。上記は一例ですので、選考時に必要な配慮についてぜひご相談ください。

日立では、障がいの有無にかかわらず応募いただける「新卒採用」「キャリア採用」に加えて、障がいのある方が安心して働きやすい環境や業務内容を前提として設計された職種については、障がいのある方向けの募集職種として「障がい者採用」から募集を行っています。

新卒採用・キャリア採用・障がい者採用のいずれかより、希望やご経歴に合わせた方法でご応募ください。

以下のマイページからエントリーください。

理系学生の方は、希望する事業・職種への応募が可能な「ジョブマッチング」という採用方式になります。詳細は以下のページをご覧ください。

以下の募集職種一覧から、ご希望に合致する募集をお探しいただき、エントリーください。

以下の募集職種一覧から、ご希望に合致する募集をお探しいただき、エントリーください。

以下の流れが基本となりますが、選考の内容や回数は、募集職種・ポジションによって異なります。詳細は応募後にご確認ください。

1. エントリー（エントリーシート提出・適性検査受験）
2. 書類選考
3. 面談（複数回実施予定）
4. 内定

※学校推薦での応募は受付しておりませんので、ご了承願います。

以下の流れが基本となりますが、選考の内容や回数は、募集職種・ポジションによって異なります。詳細は応募後にご確認ください。

1. エントリー

2. 書類選考

3. 面接（複数回実施予定）

4. 内定

日立では、障がいのある方も多く働いており、多様な職種で活躍しています。

主な障がいの種別は以下の通りです。

視力、視野、聴覚、言語、上肢、下肢、膝関節、股関節、指、体幹、移動、心臓、腎臓、呼吸器、ぼうこう、直腸、免疫、肝臓、精神、知的　など