挑戦・成長を支援する人への投資

日立では、社員一人ひとりの意志を尊重し、多様な人財が生き生きとやりがいを持って働き、挑戦・成長し続けられる仕組みや環境を整えています。

その土台にあるのが、給与や賞与などの金銭的な報酬だけでなく、キャリア、能力開発、勤務制度・働き方、多様な人財が活躍できる環境などの、さまざまな側面から総合的な価値を社員に提供すべきという「トータルリワード（総合的な人財への投資）」の考え方です 。

トータルリワードの考え方を大切にし、人財の価値を最大限に引き出すことで、事業や組織の成長を実現する。それにより、個人と組織が一体となって、社会に新しい価値を届ける、社会をよりよいものにしていくことをめざしています。

単に制度を整えるだけではなく、多様な人財の挑戦と成長を刺激し、支援するものとして機能するような環境づくりを進めていますので、ぜひ各ページで詳細な内容をご覧ください。