キャリア開発

日立は社会イノベーション事業のグローバルリーダーをめざし、社員一人ひとりの意志を尊重し、多様な人財が生き生きとやりがいをもって働き、成長できる仕組みや環境を整えています。

キャリア開発を支えるジョブ型人財マネジメント

日立は、年齢などの属性にかかわらず多様な人財が活躍することで、変化に対応できる柔軟かつ強い組織をめざしています。

それぞれの個性を生かし、従業員一人ひとりの挑戦・成長を支える仕組みが、ジョブ型人財マネジメントです。

日立グループは、グローバルで社会イノベーション事業に取り組んでおり、幅広い事業・職種・地域において、魅力的な仕事がたくさんあります。

入社後も他事業・他職種に挑戦できる機会として、グループ公募制度・社内FA制度を導入しており、利用者は年間1,000人を超え、年々増加しています。

また「キャリアについて悩んでいる」「自分の強みや経験を生かせるポジションを知りたい」「別の職種にチャレンジしたい」といった自分のキャリア全般について考える機会として、キャリア研修やキャリア相談サービスなどの仕組みも整っています。