報酬・福利厚生制度
日立は社会イノベーション事業のグローバルリーダーをめざし、社員一人ひとりの意志を尊重し、多様な人財が生き生きとやりがいをもって働き、成長できる仕組みや環境を整えています。
グローバル報酬フィロソフィー
日立の報酬は、日立グループで定める「グローバル報酬フィロソフィー」に基づき、事業方針・人財戦略と連動させて設計しています。
グローバル報酬フィロソフィー
- 市場競争力の確保 (Maintaining Market Competitiveness)
- ペイ・フォー・パフォーマンス (Pay for Performance)
- 透明性の維持 (Ensuring Transparency)
報酬水準
日立の持続的な成長実現のためには、人的資本の充実が重要であると考えています。労働組合との春季交渉において過去最高水準の回答を行うなど、人への投資として報酬水準の引き上げを積極的に行っています。
従業員が会社の成長の成果の還元を実感し、自分自身と日立のさらなる成長に向けてチャレンジし続ける好循環を実現したいと考えています。
給与・年収水準の詳細は、募集要項をご参照ください。
ライフプラン支援
長期的に成長し続けられるよう、さまざまな制度でライフプラン設計を強力にバックアップします。
カフェテリアプラン
毎年約12万円相当のポイントが付与され、用途を限定せずさまざまな目的に使用することができます。
従業員持株会
日立株の定期的な購入に10%の補助をしています。日立の成長が自身の資産にも反映する仕組みです。
住宅支援
寮・住宅手当（最大60万円/年 管理職除く）などによって、住環境をサポートします 。また、提携先不動産会社などから住宅を購入する場合に割引価格で購入できます。※住宅手当（賃貸物件契約者への家賃補助）には適用条件があります。
仕事と育児・介護の両立支援
育児や介護といったライフステージの変化に直面しても、安心してキャリアを継続できるよう、経済的支援（職位などによる条件有、子または被介護者1人当たり年間最大約30万円など）などを提供しています。
退職金制度
ご自身の商品選択により個々人に合った運用できる確定拠出年金や、会社として運用を行い終身年金として受け取ることも可能な企業年金があります。
ライフプラン選択の情報提供・相談窓口
ライフプランに関するセミナーを定期的に開催するほか、ライフプランや資産形成の悩みをより中立的な専門家に無料で相談することもできます。
健康・安心の支援
皆さんがより成長できるよう、健康と安心を土台に、挑戦を継続できる環境にも積極的に投資を行っています。
医師等による健康サポート
各拠点に日立社員である医師などの専門スタッフが常駐する健康管理センターを設置し、健康相談、保健指導などを通じて、日々の健康を専門的な見地からサポートします。
人間ドック・予防接種費用補助
人間ドックの受診やインフルエンザなどの予防接種を行う場合に費用の補助を行っています。
各種保険
市中より安価で加入しやすい従業員専用の生命保険・医療保険を提供しています。また、自動車保険や火災保険なども団体割引でお得に加入できます。
関連ページ
その他、社会イノベーション事業を推進する人財のため、各種制度・環境づくりを進めていますので、ぜひ他の内容についても併せてご覧ください。
